Para fazer face aos objectivos fixados no seu plano de médio prazo, a PSA Retail, grupo de distribuição do Grupo PSA, vai recrutar 1.600 novos funcionários, ao longo do ano de 2019, em 11 países europeus.
A PSA Retail tem na igualdade de oportunidades e de diversidade de funções de “1ª linha”, um eixo essencial na sua política de emprego. Todas as funções comerciais ou técnicas disponíveis destinam-se a candidatos que cumpram os níveis de competência requeridos e partilhem a paixão pelo serviço ao cliente, que é a essência da atividade da PSA Retail.
Em Portugal, a PSA Retail desenvolve a sua actividade nos polos de Carnaxide (dedicado às marcas Peugeot, Citroen e DS), Paço d’Arcos (Peugeot), Sacavém (Citroen), Setúbal (Citroen) e Faro (Citroen).
Como parte da política pro-activa do Grupo, a PSA Retail pretende manter um elevado nível de emprego jovem. Sete por cento do efectivo total da empresa corresponde a contratos de formação profissional (estágios), existindo actualmente cerca de 750 jovens estudantes integrados no quadro de pessoal.
Um dos objectivos da PSA Retail é assemelhar-se a um berço de talentos e um centro de formação, com uma elevada taxa de conversão que certifica a sua qualidade e a sua atractividade.
A cartografia de funções da PSA Retail permitiu identificar 50 diferentes funções, repartidas pelas 5 principais actividades: venda de veículos novos (VN), venda de veículos usados (VU), após-venda (APV), distribuição de peças de substituição (PS) e Rent (aluguer de veículos).
O top 5 das funções em processo de recrutamento integra: vendedores de VN/VU, CSC (Conselheiros de Serviço a Clientes), mecânicos, pintores de carroçarias e técnicos especialistas (diagnóstico automóvel).